Fortæl din historie om din fyring ærligt og kort
Det er ikke lige meget, hvad du fortæller dit professionelle netværk og potentielle arbejdsgivere om grunden til din fyring. Hvis grunden er økonomi, manglende opgaver og reorganiseringer, så er det som regel ikke noget, der dykkes ned i, så det er ”legalt” at sige det. Er det af andre grunde, så skal du træde mere varsomt. Det gælder om at fortælle ærligt OG kort, hvorfor du ikke fortsætter hos virksomheden. Det skal tænkes rigtig godt igennem, så der ikke bliver spurgt så meget ind til grunden. Det skal nemlig ikke ende med at være et problem for den, der skal ansætte dig.
Dårlig kemi med lederen – case
|
Gennem længere tid før sin fyring havde en af mine kandidater oplevet et problematisk samarbejde med sin leder – direktøren og ejeren af virksomheden – og havde derfor også været aktivt jobsøgende. Hun var til mange samtaler, men kom ikke i mål med jobbene. Hun oplevede, at der blev spurgt meget om, hvorfor hun søgte væk efter kun 1 år i virksomheden, og hun forsøgte sig med flere forskellige grunde. ”Jeg kom ikke til at arbejde med det, vi havde aftalt”, ”Jeg trivedes ikke i rollen som mellemleder” osv. Der var ikke rigtig nogen, der troede på de grunde, hvorfor samtalerne kom til at handle meget om det. På et møde formulerede vi en skarp og ærlig grund til fyringen ”Direktøren og jeg havde en dårlig kemi, hvorfor samarbejdet ikke fungerede optimalt”. På den næste samtale, hun var til, var det den, hun brugte. De sagde ”ok” og gik videre til hendes kompetencer i forhold til stillingen. Hun fik jobbet. |
Hold fast i din historie
Formulér en kort OG ærlig grund til din fyring, og hold dig til den, hvis du bliver spurgt. Hvis der bliver spurgt yderligere til fyringen, holder du fast i historien. Kom ikke ind i en lang søforklaring, så det bliver gjort til et problem. Det er i din forklaring vigtigt, at du ikke kritiserer din virksomhed eller chefer – det giver et dårligt indtryk af dig, hvis du virker bitter eller ikke kan håndtere din fyring. Det er ikke tabu at blive fyret; en fyring er et problem, hvis du gør den til det. Når du har formuleret din grund, så præsenter den for nogen, du stoler på, og hør, hvad de tænker.
Ovenstående er et uddrag fra min bog “Du er fyret – Vejen til dit næste job”. Har du brug for gode råd i din jobsøgningsproces, så kan bogen måske være noget for dig. Se info om “Du er fyret”, eller kontakt mig pr. mail på: sus@getbetterconsulting.dk eller tlf.: 24498493.