Find ud af, om din fyring er lovlig
Selv om det kan være svært for nogen at handle lige efter en fyring, bør du som det første finde ud af, om din fyring er retmæssig, og hvis du ikke selv kan overskue det, så henvend dig til din a-kasse, dit fagforbund eller en advokat, som kan fortælle dig, om virksomheden har opsagt dig på lovlig vis. Opsigelsesvarslet er afhængigt af ansættelsesformen og din anciennitet – det vil ofte stå i din ansættelsesaftale. Tjek, at du har fået det opsigelsesvarsel, du har krav på. Hvis du er i tvivl, om du har fået det korrekte opsigelsesvarsel, så kontakt din a-kasse. Accepterer du et forkortet opsigelsesvarsel fra din arbejdsgiver, risikerer du nemlig tre ugers karantæne fra a-kassen. Det er en god idé at få skrevet i din opsigelse eller fratrædelsesaftale, at du arbejder 37 timer om ugen i opsigelsesperioden (med mindre du er blevet fritstillet). Hvis du arbejder mere end 37 timer – uanset om du kompenseres for merarbejdet eller ej – i de sidste tre måneder af din opsigelsesperiode, vil du nemlig blive bedt om at afspadsere timerne, inden du kan få udbetalt dagpenge.
Fratrædelsesaftaler kan medføre karantæne
Du skal være opmærksom på, at hvis du indgår en fratrædelsesaftale, kommer du i karantæne i din a-kasse og kan ikke få dagpenge i tre uger. Hvis der i fratrædelsesaftalen står, at du er opsagt af arbejdsgiveren, kommer du højst sandsynlig ikke i karantæne.
Smæk ikke med døren
Det er som hovedregel ikke en god idé at smække med døren, når du forlader din arbejdsplads, for du ved aldrig, om du skal bruge en reference, eller du møder din chef eller kolleger i en anden sammenhæng, men hvis virksomheden ikke lever op til sine forpligtelser, bør I finde en god aftrædelsesordning, som begge parter kan være tilfredse med. Hvis du synes, at det er svært at kommunikere med virksomheden, så få hjælp af en professionel rådgiver som en advokat eller din fagforening, så du får en optimal løsning.
Grunde til fyring – en guideline
a) Manglende opgaver i enhed, projekt eller virksomhed generelt
b) Økonomi er ikke til det antal medarbejdere, virksomheden pt. har
c) Reorganiseringer
d) Ringe performance – faglig grund eller meget højt fravær så performance ikke kan måles
e) Samarbejdsproblemer
f) Illoyalitet mod virksomhed og/eller ledere – herunder alvorligt brud på informationssikkerhed eller at medarbejder har taget af kassen eller talt dårligt om virksomheden til omverdenen
g) At medarbejderen uden forudgående meddelelse til virksomheden undlader at møde op på arbejdspladsen.
Hvis der er tale om forhold a), b), c), f) og g), kan afskedigelsen udføres uden forudgående advarsel. Hvis medarbejderen har været i virksomheden under 1 år, har virksomheden ikke pligt til at give en grund til fyring eller varsel. Virksomheden må ikke ansætte en ny medarbejder i samme stilling som opsagtes det første år efter afskedigelsen, hvis han/hun har været i stillingen mere end 1 år, og hvis der er tale om a), b) og c).
Hvis der er tale om d) og e), bør medarbejderen først have en mundtlig advarsel om dårlig performance – herunder meget sygdom (gælder særlige regler ved 120 dages-regel) eller samarbejdsproblemer. Hvis forholdet ikke ændrer sig til aftalte deadline, skal der gives en skriftlig advarsel, og herefter kan ansættelsesforholdet bringes til ophør fra dag til dag.
Ved f) og g) kan medarbejderen juridisk set bortvises uden løn fra arbejdspladsen øjeblikkeligt.
Husk, at du ved underskrift på opsigelsen kun skriver under på, at du har modtaget den – ikke at du er enig i afskedigelsen. Så derfor kan du roligt skrive under på, at du har modtaget din opsigelse.
Når du har fået afklaret, om din fyring er lovlig, kan du koncentrere dig om at komme videre.
Få mere hjælp i bogen “Du er fyret – Vejen til dit næste job” eller kontakt Sus Møller-Dinesen tlf.: 24498493 for rådgivning til at blive karriereafklaret og indfange drømmejobbet.